Organisationen fairändern

 

Der Wandel bzw. die Fairänderung von Organisationen hat meiner Erfahrung nach auch mit der Fairänderungsbereitschaft der Auftraggebenden zu tun. Im Laufe des angestoßenen Fairänderungsprozesses kommen die Aufttraggebenden nicht nur in Kontakt mit der eigenen Haltung zum Wandel bzw. der individuellen
Fairränderungsbereitschaft, sondern auch mit der eigenen Fairänderungsfähigkeit.

Auf Basis gemeinsamer Visionen und Ziele, kann die Fairänderung begeistern, wenn alle beteiligt sind und die Sinnhaftigkeit klar ist. Voraussetzung für den Erfolg sind sowohl Offenheit und Ehrlichkeit als auch ein fairer Umgang miteinander und die Klarheit darüber, was es wirklich braucht. Wenn ich Ihr Interesse geweckt habe,
dann freue ich mich auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

 

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