Organisationen fairändern

Der Wandel bzw. die Fairänderung von Organisationen hat meiner Erfahrung nach auch mit der Fairänderungsbereitschaft der Auftraggebenden zu tun. Im Laufe des angestoßenen Fairänderungsprozesses kommen die Aufttraggebenden nicht nur in Kontakt mit der eigenen Haltung zum Wandel bzw. der individuellen
Fairränderungsbereitschaft, sondern auch mit der eigenen Fairänderungsfähigkeit.